OPCIONES.
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Según normativa actual, el fin de Estado de Alarma implica fin de ERTE, debiendo desafectar a los trabajadores, y darlos de alta en las empresas.
No hay normativa de flexibilidad, o ampliación de plazo.
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Se ha solicitado que los ERTEs se prorroguen automática y urgente.
A día de hoy no se puede.
Debemos esperar nueva normativa.
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Las pymes y autónomos, pueden iniciar Nuevo ERTE.
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Desafectar a los trabajadores que estimen a sus necesidades.
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Iniciar un nuevo ERTE por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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Con el nuevo ERTE pueden ir recuperando a sus trabajadores progresivamente, de acuerdo con sus necesidades.
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Se deben negociar la duración, un plan de recuperación (incluso los criterios de desafectación) de trabajadores con los representantes de los trabajadores.
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Se debe pactar con los representantes de los trabajadores y recibir el visto bueno de la Administración.
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En este supuesto la empresa paga todas las cotizaciones de los empleados.
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Pueden alegar causas sobrevenidas y proceder a despidos individuales o colectivos.
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O solicitar el concurso de acreedores con la intención de reflotar la empresa o liquidarla.
