Según información emitida por el propio Ministerio, parece que en próxima fecha exista un acuerdo para extender los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Especialmente, en que sectores ampliar más allá del 30 de junio que es cuando termina el plazo actual.
Según se establezcan la nueva normativa, las empresas deberán analizar sus condiciones particulares en cuanto a su situación de ERTE.
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Previsión de incorporación total ó parcial de trabajadores afectados.
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Previsión de actividad.
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Necesidad de inicio de nuevo expediente de ERTE, según artículo 23, causas Económicas, Técnicas, Organizativas ó de Producción.
Deberán tomar las decisiones oportunas si fueran necesarias, con máxima rapidez en previsión a los efectos del 1 de julio.
Deben estar muy atentos a la nueva normativa de próximas fechas, especialmente.
