Los  empleadores tienen pendiente de pago la cuota de octubre de 2022

En el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, que se puede consultar en este enlace del Boletín Oficial del Estado) es la cotización de las trabajadoras del hogar por desempleo y Fondo de Garantía Salarial, el FOGASA, lo que hace que puedan tener derecho a prestaciones por desempleo cuando se queden sin trabajo y siempre que cumplan las condiciones de cada una de esas prestaciones.

La medida está encaminada a igualar los derechos de estas trabajadoras con los del resto de empleados asalariados del Régimen General y, al margen de esa mejora sustancial, tiene efectos secundarios. Uno de ellos es la cotización extra a la que tienen que hacer frente los empleadores de estas trabajadoras.

En concreto, la Seguridad Social he explicado que esta cotización «se incluirá como una liquidación complementaria» a la del mes de enero, aunque se abonen las dos a la vez.

Las reducciones en la cuota de una empleada de hogar

Hay que recordar que, junto a las nuevas cotizaciones, la Seguridad Social aprobó una bonificación del 80% de las mismas para los empleadores con el objetivo de que este aumento en el coste de las cotizaciones no desincentivara las contrataciones de empleadas de hogar. Por lo tanto, el empleador solo paga un 20% de las nuevas cuotas.

En función del salario percibido por la trabajadora de hogar. A cada tramo de ingresos se vincula una base de cotización, según detalle de ingresos que se al MES.

1. Ingresos de hasta 269 €/mes: la base de cotización será de 250 €/mes.
2. Ingresos de entre 290,01 y 418 €/mes: la base de cotización será de 357 €/mes.
3. Ingresos de entre 418,01 y 568 €/mes: la base de cotización será de 493 €/mes.
4. Ingresos de entre 568,01 y 718 €/mes: la base de cotización será de 643 €/mes.
5. Ingresos de entre 718,01 y 869 €/mes: la base de cotización será de 794 €/mes.
6. Ingresos de entre 869,01 a 1.017 €/mes: la base de cotización será de 943 €/mes.
7. Ingresos de entre 1.017,01 a 1.166,669 €/mes: la base de cotización será de 1.166,70 €/mes.
8. Ingresos desde 1.166,70 €/mes: la base de cotización será de cuantía igual al salario de la empleada.

Tabla ejemplo de costes según horas trabajadas.

horas           Sal. bruto       Coste Empleador    Coste Total   Base de cot.

5                          145,83                  75,75                     221,58          250,00

10                       291,67                  108,17                  399,84            357,00

15                       437,50                  149,38                  586,88            493,00

20                       583,34                  194,83                  778,16            643,00

25                       729,17                  240,58                  969,75            794,00

30                       875,00                  285,73                  1160,73        943,00

35                       1020,84                 353,50                 1374,34        1166,67

40                       1166,67                  353,50                 1520,17         1166,67