A partir del 12 de mayo de 2019 entra en vigor el RDL “control y registro horario laboral Infracción grave, de 6000€“
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- Entra en vigor el 12 de mayo, la obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario de entrada y salida, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. (Real Decreto Ley 8/2019).
- Los empleados deben ser conocedores de la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral.
- Se permite que la jornada sea todo lo flexible que sea necesario para ajustarse a la actividad de la empresa, siempre y cuando esté recogido en el convenio o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Los sindicatos podrán estar informados mensualmente (si lo solicita) de las horas extraordinarias que ha realizado cada trabajador.
- Los empleados tendrán la obligación de fichar los tiempos de descanso.
- Hora de entrada y salida, el registro de la jornada debe ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora.
- El empresario será el encargado de dar instrucciones para organizar y documentar el registro de la jornada de cada trabajador.
- Disponible durante 4 años, la empresa tiene el deber de conservar los registros durante cuatro años, y de mantenerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la Inspección.
Inspección de Trabajo, considerará Infracción Grave, la no tenencia de registro, y ello conllevará multas de hasta 6000 euros.
Cómo registrar la jornada:
- En modo manual por el propio trabajador, puede ser con sistemas DIGITALES totalmente web y/o en modo Cloud, no requiere de infraestructuras adicionales, ni costosas implantaciones y es compatible con toda la gama de productos.
- Tiene que disponerse de un modelo de informe mensual por empleado, incluyendo todos los valores diarios y acumulados mensuales a presentar en caso de Inspección de Trabajo.
- En función del tipo de contrato (Jornada Completa o Tiempo Parcial) las columnas de Horas Extra, Complementarias o Flexibilidad / Descanso se ajustan
- Debe constar la firma del empleado y por parte de la empresa.
- Existen MULTIPLES sistema de fichaje fijos para el centro habitual de trabajo, aparatos móviles para centros de trabajo móviles (que luego vuelcan datos en el centro principal, y aplicaciones móviles con control de geo localizador.
- También aportamos copia de modelo formato Excel, como alternativa de gestión coste cero.