El pasado lunes 13 de mayo de 2019 ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, generando la obligación de todas las empresas y trabajadores de llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo. Esta medida ha generado diversas controversias, lo que ha obligado al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a publicar una Guía sobre el registro de jornada aclarando alguna de las consultas que han recibido y que podrán consultar aquí.
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