La implementación de un nuevo convenio colectivo, está relacionado con la correcta clasificación y remuneración de los trabajadores.
Es importante conocer los detalles de cada puesto.
- Estructura Salarial Modificada: La nueva estructura salarial implica que los conceptos que antes se aplicaban para calcular el salario han cambiado y se han introducido otros nuevos.
- Condiciones, Funciones y Características Específicas: Cada puesto de trabajo tiene sus particularidades. Es fundamental conocerlas para determinar qué conceptos salariales son aplicables en cada caso.
- Adecuación a las Condiciones Específicas: Es necesario verificar que la aplicación del convenio se ajusta a las particularidades de cada empresa y trabajador.
Información Esencial para la Emisión de Nóminas por nuevos conceptos.
Para poder aplicar correctamente el nuevo convenio colectivo, es indispensable contar con la siguiente información, adjuntamos artículos 25 a 33, y 37 (I.T.), según condiciones deberemos aplicar cuantías especificas según tablas.
El convenio define cada concepto y por tanto la empresa tiene que saber, para poder asignar el plus o complemento a aplicar. Por tanto la empresa tiene que conocer y aprender
- Plus Mensual MP tipo B.
- Plus mensual MP tipo C.
- Plus diario MP tipo B.
- Plus diario MP tipo E.
- Plus utilización brazo articulado (PLUMA).
- Plus por servicios de Araste porta vehículos.
- Complemento por Sábados Trabajados.
- Compensación por Comidas.
- Nocturnidad.
- Trabajos fuera de la Isla.
Información Esencial para la Emisión de Nóminas
- Descripción detallada de cada puesto de trabajo: Funciones, responsabilidades, herramientas utilizadas, etc.
- Jornada laboral: Horario, turnos, horas extras.
- Categorías profesionales: Nivel de cualificación y experiencia requeridas.
- Complementos salariales: Antigüedad, productividad, peligrosidad, etc.
- Percepciones extra salariales: Dietas, kilometraje, etc.
- Deducciones: Seguridad Social, retenciones, etc.
En este contexto, la asesoría laboral se convierte en un el gestor o colaborador pero previamente debemos saber con máxima exactitud la información detalla anteriormente para:
- Estamos analizando del Convenio Colectivo: Un profundo conocimiento del convenio, sus cláusulas y la forma en que se relacionan con los puestos de trabajo es esencial, incluso formalizaremos consultas a la Comisión Paritaria.
- Evaluación de Puestos de Trabajo: Se requiere una evaluación detallada de cada puesto para determinar sus funciones, responsabilidades y nivel de complejidad.
- Cálculo de Nóminas: La asesoría debe garantizar que las nóminas se calculen de forma correcta, aplicando los conceptos salariales adecuados y cumpliendo con la normativa laboral, previa información recibida y estudiada.
- Gestión de Conflictos: En caso de discrepancias o reclamaciones, tendremos que analizar cada puesto o condiciones específicas.