CONTROL Y REGISTRO HORARIO LABORAL- INFRACCION GRAVE 6000€.

A partir del 12 de mayo de 2019 entra en vigor el RDL “control y registro horario laboral Infracción grave, de 6000€“

1. 1. Entra en vigor el 12 de mayo, la obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario de entrada y salida, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. (Real Decreto Ley 8/2019).
   2. Los empleados deben ser conocedores de la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral.
   3. Se permite que la jornada sea todo lo flexible que sea necesario para ajustarse a la actividad de la empresa, siempre y cuando esté recogido en el convenio o mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores.
   4. Los sindicatos podrán estar informados mensualmente (si lo solicita) de las horas extraordinarias que ha realizado cada trabajador.
   5. Los empleados tendrán la obligación de fichar los tiempos de descanso.
   6. Hora de entrada y salida, el registro de la jornada debe ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora.
   7. El empresario será el encargado de dar instrucciones para organizar y documentar el registro de la jornada de cada trabajador.
   8. Disponible durante 4 años, la empresa tiene el deber de conservar los registros durante cuatro años, y de mantenerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la Inspección.

• Inspección de Trabajo, se considerará Infracción Grave, la no tenencia de registro, y ello conllevará multas de hasta 6.000 euros.

1. Cómo registrar la jornada: en modo manual por el propio trabajador, puede ser con sistemas DIGITALES totalmente web y/o en modo Cloud, no requiere de infraestructuras adicionales, ni costosas implantaciones y es compatible con toda la gama de productos.
2. Tiene que disponerse de un modelo de informe mensual por empleado, incluyendo todos los valores diarios y acumulados mensuales a presentar en caso de Inspección de Trabajo.
3. En función del tipo de contrato (Jornada Completa o Tiempo Parcial) las columnas de Horas Extra, Complementarias o Flexibilidad / Descanso se ajustan
4. Debe constar la firma del empleado y por parte de la empresa.
5. Existen MULTIPLES sistema de fichaje fijos para el centro habitual de trabajo, aparatos móviles para centros de trabajo móviles (que luego vuelcan datos en el centro principal, y aplicaciones móviles con control de geo localizador.
6. También aportamos copia de modelo formato Excel, como alternativa de gestión coste cero.