El Real Decreto 723/2026, , a partir del 5 de octubre de 2026 se amplían las obligaciones de información que las empresas deben cumplir respecto de las nuevas contrataciones.
Para las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas, la empresa deberá facilitar al trabajador, por escrito y antes del inicio de la relación laboral,
- COMUNICACIÓN DE LAS NUEVAS CONTRATACIONES
La norma no establece un plazo mínimo (pero siempre previo) Legalmente, puede entregarse incluso inmediatamente antes de que el trabajador comience a prestar servicios, pero nunca después de haber iniciado el trabajo.
Dado el importante incremento de información y documentación que debe prepararse, rogamos que las nuevas contrataciones nos sean comunicadas con un mínimo de DOS DÍAS HÁBILES de antelación.
- NUEVO MODELO DE ELEMENTOS ESENCIALES
El modelo puesto a disposición por el Ministerio de Trabajo consta de 7 páginas y exige recopilar y revisar, entre otros nuevos aspectos:
- categoría o grupo profesional y descripción precisa de las funciones;
- salario base, complementos, conceptos variables, periodicidad y forma pago.
- jornada diaria, semanal y anual, horarios, turnos y trabajo nocturno;
- horas extraordinarias, vacaciones y distribución irregular;
- periodo de prueba y obligaciones específicas durante periodo de prueba
- formación exigible para el puesto;
- sistemas utilizados por la empresa, cuando corresponda;
- plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI;
- procedimiento de extinción y preavisos;
- identificación completa del convenio colectivo;
- Mutua y sistema de colaboración con la Seguridad Social;
- procedimientos aplicables a determinadas modificaciones de las condiciones laborales.BOE-A-2026-19200-consolidado documento-informativo-elementos-esenciales
El modelo oficial refleja expresamente buena parte de estos contenidos en sus siete páginas.
- TIEMPO Y COSTE ESTIMADO DE CONFECCIÓN
Para cumplimentarlo correctamente es necesario localizar, analizar y adaptar información específica de cada empresa, convenio, categoría profesional y contratación.
Como referencia de carga de trabajo técnico: Tomando como referencia un coste profesional de trabajo técnico de asesoría, la preparación individual y completa del documento supondría un valor aproximado de:
2 horas × 22,50 €/hora = 45€ de trabajo por este nuevo documentos.
Con objeto de reducir el impacto económico de esta nueva obligación para nuestros clientes, el despacho asumirá internamente una parte importante de dicho coste, mediante la preparación previa de bases de datos, modelos, convenios, categorías y automatización de la documentación.
Por ello, la tarifa que se aplicará por la confección, revisión y emisión del nuevo Modelo de Elementos Esenciales será de:
Sólo 18 € + IGIC (tarifa bonificada 60% ) por documento y nueva contratación, momentáneamente hasta poder analizar el histórico de este documento en cuanto a costes y otras.
- RESPONSABILIDAD Y SANCIÓN. La falta de información escrita al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y sus principales condiciones está tipificada como infracción leve, con multas actualmente hasta 750 euros.
- 5. OPCIÓN DE LA EMPRESA la empresa puede optar entre:
- A) Confeccionar por la propia empresa y entregar directamente el Modelo de Elementos Esenciales al trabajador,
- B) Encargar a esta asesoría su confección, salvo que la empresa nos comunique expresamente que desea confeccionarlo directamente, entenderemos autorizada a esta asesoría para preparar y remitir el Modelo
Agradecemos especialmente que las nuevas altas nos sean comunicadas con al menos dos días hábiles de antelación ( para realizar los documentos) a fin de poder garantizar la correcta preparación de toda la documentación.