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Subvención Contratación Laboral de personas jóvenes desempleadas incluidas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil “PROGRAMA DE INCENTIVOS AL EMPLEO JOVEN-INCENTIVATE 2017-2018”

 

A.- RESUMEN DE LAS BASES
A.1 Organismo Servicio Canario de Empleo
A.2 Objeto Promover y potenciar la contratación laboral en Canarias de personas jóvenes en situación de desempleo.
A.3 Beneficiarios Empresas que tengan su domicilio social en Canarias o tengan un establecimiento permanente que contraten jóvenes desempleados inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y en el SCE como demandantes de empleo.
A.4 Cuantía de la Subvención
  1. 1. Jacob Parker Jersey Contratos de formación y aprendizaje:

-Duración superior a 6 meses e inferior a 12 meses: 1.500€

-12 meses e inferior a 18 meses: 3.000€

-18 meses e inferior a 24 meses: 3.500€

-24 meses o más: 4.000

  1. 2. sac a dos kanken pas cher Contratos en prácticas:

-Duración superior a 6 meses e inferior a 12 meses: 2.000€

-12 meses e inferior a 18 meses: 4.000€

-18 meses e inferior a 24 meses: 4.500€

-24 meses: 5.000€

Se incrementará en 500,00 euros más si la contratación se realiza con personas discapacitadas o jóvenes que no tengan más de 3 meses de experiencia laboral (en caso de concurrir la pertenencia a ambos colectivos se incrementará la cuantía en una ocasión).

A.5 Requisitos de los beneficiarios 1.- Contratación de desempleados mayores de 16 años y menores de 30 años inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y en el SCE como demandantes de empleo. 

2.- El trabajador debe haber solicitado el servicio de empleo “INCENTIVATE” con carácter previo a la contratación.

3.- La persona a contratar no debe haber trabajado en el día natural previo al inicio de la prestación de servicios.

4.- Los contratos no podrán formalizarse con trabajadores que hayan mantenido una relación laboral con la empresa en los últimos 6 meses anteriores a la contratación.

5.- Las empresa deberán mantener el nivel de empleo durante la contratación y mantener en vigor los contratos realizados y las condiciones establecidas inicialmente, según

comprobación de la plantilla media según informe de Vida Laboral de la Seguridad Social

de los 3 meses anteriores a la contratación;

- Para los contratos de formación y aprendizaje: mantenimiento de 12 meses mínimo.

- Para los contratos en prácticas: mantenimiento de 6 meses mínimo.

6.- Las causas de baja por despido Improcedente automáticamente conlleva la perdida y

reintegro de la Subvención, en casos de baja voluntaria y despido Procedente tendrán opción de sustitución en un plazo de 10 días.

7. New Balance 247 homme Jornada laboral:

– Formación y aprendizaje: no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima legal.

– Contrato en prácticas: no podrá ser inferior al 50% de la jornada máxima considerada en el Convenio Colectivo de aplicación.

8.- Estar al corriente en las Obligaciones Tributarias con la Hacienda Autonómica Canaria, Agencia Tributaria Estatal y Seguridad Social.

A.6 Excluidos -Las empresas de trabajo temporal (ETT). 

-Empresas que hayan tenido expedientes sancionadores en los dos años anteriores por

infracciones graves o muy graves en materia de Prevención.

- Empresas que incumplan las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

A.7 Pago de la Subvención Pago Inmediato a la Resolución definitiva y justificación de los Requisitos. Adidas Superstar Femme Rouge (10 días desde 

la notificación de la Resolución).

B.- PLAZOS A CUMPLIR
B.1 Plazo de solicitud Convocatoria abierta, ajustándose a las siguientes previsiones: 

PERIODO PERIODO DE CONTRATACION PLAZO DE SOLICITUDES
INICIO FIN
Primero Día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOC hasta finales de agosto 2017 Día siguiente a la publicación 14/09/2017
Segundo Septiembre y octubre 2017 01/09/2017 15/11/2017
Tercero Noviembre y diciembre 2017 02/11/2017 15/01/2018
Cuarto Enero y febrero 2018 02/01/2018 14/03/2018
Quinto Marzo 2018 01/03/2018 13/04/2018

B.2 Plazo Resolución 2 meses.  

Silencio administrativo entendido como DESESTIMACIÓN. nike trainers sale

C.- OBLIGACIONES
C.1 Justificación de la contratación 10 días de plazo desde la Resolución definitiva. 

Aportación de los contratos que deben formalizarse por escrito y registro en Contrat@.

Modelo de Comunicación del hecho de la cofinanciación del contrato objeto de subvención. Asics Gel Kayano Evo Homme Anexo IV.

Modelo de Declaración responsable de la persona trabajadora. Nike Air Max 90 Femme Noir Et Blanc Anexo V.

Informe de Plantilla Media (3 meses anteriores a la contratación).

La acreditación del cumplimiento del periodo de contratación la realizará de oficio el Servicio Canario de Empleo, por medio de consulta de la Vida Laboral del trabajador subvencionado.

C.2 Otros requisitos Las empresas que figuren Inscritas en el ”Registro de solicitantes de Subvenciones del SCE”, quedan exentas de acreditación de personalidad jurídica y capacidad de obrar.
 

Desde la dirección de esta Asesoría, quiero transmitirles el entusiasmo y la ilusión con la que todo el equipo humano de nuestro Despacho Profesional afronta esta nueva etapa, recordándoles que nos encontramos a su entera disposición para ampliarles esta información. sac a dos fjallraven

 

GRADUADO SOCIAL COLEGIADO Nº 385
Desde marzo de 1988 por el Excmo.

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