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¿Despidos disciplinario, por comprar online o chatear en el trabajo?

¿Comprar online o chatear en el trabajo puede ser motivo justificado de despido disciplinario del trabajador?

y así lo avalan los Tribunales.

Hacer comprar por internet desde el ordenador del trabajo, Chicago Bulls

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Nike Air Max Italia durante la jornada laboral pueden justificar dicho despidos, dependiendo de la política que tenga la empresa sobre el uso de internet y de los medios informáticos puesto a disposición del empleado.

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  • Para poder controlar el USO que los empleados hacen en internet, chaussures nike air max pas cher New Balance 515 męskie es necesario PREVIAMENTE establecer REGLAS DE USO informando a los trabajadores.

     

    • El Tribunal Supremo ha sentenciado que el ordenador es un medio que se le da al empleado para trabajar, Albert Pujols Jersey por lo que está justificado que el empresario controle su uso.
    • El Tribunal Constitucional también ha avalado que la empresa pueda Inspeccionar el ordenador de los empleados para verificar si existe una utilización fraudulenta del mismo.

     

    Existen casos reales con sentencias que justifican dichos despidos, ZAPATILLAS NIKE AIR JORDAN Dallas Mavericks adidas hamburg damskie ejemplos:

     

    1. Comprar por internet y consultas a e-mail personales
    2. Consulta en páginas web prohibidas con fines personales del trabajador.
    3. La empresa no está obligada legalmente a comunicar de forma fehaciente o por escrito de la prohibición de usar internet con fines sociales, Womens Air Jordan 6 Air Jordan 11 Donna puede hacer la comunicación verbal. Todd Gurley Georgia Football Jerseys Adidas Gazelle Heren Mientras pueda probar que ha comunicado una política de no utilización de los medios informáticos para fines sociales, Artavis Scott Jerseys nike chaussures pas cher se justificara como procedente.
    4. Si la empresa ha comunicado la prohibición de internet para fines personales, nike air max 2017 dames Rood no tiene que comunicar que va a realizar controles de comprobación.
    5. En el caso del trabajador estar en situaciones protegida (Embarazadas) si se puede demostrar que el trabajador ha utilizado para fines sociales los medios informáticos y existe una política de empresa sobre el uso, adidas outlet shop online el despido puede ser procedente.

    IMPORTANTE: La empresa debe contar con una política específica sobre el uso de medios informáticos puesto a disposición del empleado para poder evitar abusos y poder despedir disciplinariamente.

     

    Desde la dirección de esta Asesoría, Nike Air Max Rouge nike air max homme pas cher quiero transmitirles el entusiasmo y la ilusión con la que todo el equipo humano de nuestro Despacho Profesional afronta esta nueva etapa, CORTEZ

    recordándoles que nos encontramos a su entera disposición para ampliarles esta información.

     

    GRADUADO SOCIAL COLEGIADO Nº 385
    Desde marzo de 1988 por el Excmo.

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